Protegé a tu equipo con la cobertura que exige la ley
La ART es obligatoria para todos los empleadores. Te ayudamos a encontrar la mejor opción según la cantidad de empleados y el rubro de tu empresa.
Cotizá tu ART
Completá los datos y te contactamos con la mejor opción para tu empresa
Todo lo que necesitás saber
ART · Aseguradora de Riesgos del Trabajo
- CUIT de la empresa
- Nómina de empleados con CUIL
- Rubro y actividad principal
- Provincia de actividad
¿Cómo funciona?
En 4 pasos simples tu empresa queda cubierta.
Completás el formulario
Ingresás los datos de tu empresa o subís el formulario 931. Todo online, en menos de 2 minutos.
Te enviamos las opciones
Comparamos las cotizaciones de las principales ARTs y te enviamos un resumen claro por WhatsApp o email.
Elegís la mejor opción
Con nuestra asesoría elegís la ART que mejor se adapta a tu actividad, cantidad de empleados y presupuesto.
Emitimos la póliza
Gestionamos la emisión y te entregamos toda la documentación. Tu empresa queda cubierta al instante.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitás saber antes de cotizar.
El costo depende principalmente de la masa salarial de tus empleados, la actividad de tu empresa y la cantidad de personal. No existe un precio fijo — por eso cotizamos para cada caso. En general, el costo mensual representa un porcentaje de la masa salarial bruta.
Todo empleador que tenga al menos un empleado en relación de dependencia está obligado por la Ley 24.557. Esto incluye empresas, pymes, comercios, profesionales con personal y empleadores del hogar. El incumplimiento implica responsabilidad civil directa ante cualquier accidente.
Sí. Podés cambiar de ART al vencimiento del contrato (generalmente anual), con un preaviso de 30 días. Si tu ART actual no te está dando buen servicio o encontraste una opción más conveniente, podemos gestionar el cambio sin trámites complicados.
Debés notificar a la ART dentro de las 24 horas del accidente y llevar al empleado a un centro médico habilitado por la aseguradora. La ART se hace cargo de la atención médica, rehabilitación, y de ser necesario, la indemnización. Nosotros te acompañamos en todo el proceso.
No. El F.931 es una opción que facilita la cotización porque ya contiene todos los datos necesarios (masa salarial, cantidad de empleados, etc.). Si no lo tenés a mano, podés completar los datos manualmente en el formulario y cotizamos igual.
En menos de 24 horas hábiles. Una vez que recibimos tu solicitud, comparamos las opciones disponibles y te enviamos un resumen con las mejores alternativas por WhatsApp o email, según prefieras.